Dados disponibilizados

• Relação de funcionários contendo: data da admissão, situação atual, cargo e lotação;
• Quadro de Cargos e Salários;
• Relação de empregados contendo nome, cargo ocupado, salário mensal, férias, 13º salário, total da remuneração, total de descontos e valor líquido.

Remuneração Mensal - Definições

1. Remuneração = é o conjunto dos ganhos dentro do mês, tais como: salário, gratificações diversas, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade, penosidade, etc.), honorários advocatícios, hora extra, dentre outras. Excetuam-se as verbas relativas aos itens 2 e 3 discriminados a seguir;
2. Férias = valores relativos a férias, inclusive acréscimos e abonos;
3. 13º salário = O valor do 13º salário será equivalente ao salário de um mês trabalhado caso tenha mantido vínculo empregatício com a empresa por 12 meses dentro do mesmo ano, ou o valor proporcional, considerado o número de meses trabalhados dentro do ano. É pago em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda em 20 de dezembro, de cada ano;
4. Total líquido = é o valor da remuneração do mês após a dedução dos descontos legais (INSS, IRRF, pensão alimentícia) e os descontos autorizados pelo empregado (assistência médica, associações, sindicato, etc.).

Definições sobre os cargos

Cargos de Carreira – são os cargos que exigem prévia aprovação em concurso público ou seleção interna;
Cargos de Assessoria – são os cargos , cuja forma de provimento é por meio de livre nomeação;
Cargos de Livre Nomeação Carreira – são os cargos , cuja forma de provimento é por meio de livre nomeação, mas com ocupação exclusiva por empregados provenientes de concurso público;
Cargos em Extinção na Vacância – são os cargos que se extinguem quando são desocupados, ou seja, tornam-se vagos por demissão, promoção, falecimento ou outros motivos.
Concurso público - é um processo seletivo que permite o acesso a emprego ou cargo público de modo amplo e democrático. É um procedimento impessoal em que é assegurada igualdade de oportunidades a todos interessados em concorrer para exercer as atribuições oferecidas pela empresa pública, que selecionará os mais adequados mediante critérios objetivos e preestabelecidos em edital.
Seleção interna - é um processo seletivo que dá acesso a emprego ou cargo público direcionado aos empregados da empresa, que ingressaram por concurso público. É um procedimento impessoal em que é assegurada igualdade de oportunidades aos interessados em concorrer e que atendam aos requisitos preestabelecidos em edital.
Livre nomeação – é a forma de selecionar um ocupante de cargo, sem a aprovação em concurso público ou seleção interna. A nomeação é feita pelo Diretor Presidente.

De segunda a sexta:
das 09h às 12h
das 13h às 16h

Atendimento ao munícipe:

(11) 2475-9000
(11) 95556-8388
faleconosco@proguaru.com.br
Facebook

Atendimentos presenciais:

- Protocolo (encaminhamento direto da portaria ao setor de protocolo)
- Afastamento INSS
- Entrega de cartões referentes à benefícios
- CAT
- Nada consta / Pedido de demissão
- Seguro de vida
- Médico (somente com agendamento)
- Psicóloga (somente com agendamento)
- Munícipes (somente negociação com agendamento)
- Assinatura de rescisão

Demais atendimentos:

- Requerimentos (e-mail do setor de destino do documento)
- Atestado (SLPP e agentes de portaria através do whatsapp e demais setores direto com a chefia)
- Apresentação de declaração de próprio punho e/ou laudo médico referente às doenças crônicas (SLPP e agentes de portaria através do whatsapp e demais setores direto com a chefia)
- CTPS para atualização (entrega direto para a chefia)
- Agendamentos referentes aos setores financeiro, serviço médico ou psicossocial (por telefone direto do setor)
- Informações sobre concursos ou convocação para admissão pelo telefone 2475-9026
- Declaração para faculdades - (e-mail: faleconosco@proguaru.com.br)
- PPP (e-mail: faleconosco@proguaru.com.br)
Demandas e acompanhamentos
(e-mail: faleconosco@proguaru.com.br e whatsapp 95556-8388)